Formation individuelle · Visioconférence · RH & recruteurs francophones
Formation IA
pour responsables RH et recruteurs
Automatisez le tri des CV, accélérez la rédaction des fiches de poste et produisez vos reporting RH avec Qwen, Kimi, Mistral, DeepSeek et Devin. Maîtrisez l'IA pour gagner 10 heures par semaine sur les tâches administratives. Formateur IA expérimenté. Accompagnement individuel avec respect total de la confidentialité candidat.
En résumé : notre formation IA pour RH est un accompagnement individuel en visioconférence qui vous apprend à utiliser Qwen, Kimi, Mistral, DeepSeek et Devin pour automatiser le recrutement, structurer les entretiens et produire les reporting RH. Tarif : 80€/heure ou 800€ le forfait 10 heures. Ludovic Dumay, formateur IA. Confidentialité candidat garantie.
Le problème
Pourquoi les responsables RH
passent 60% de leur temps sur l'administratif
Un responsable RH passe en moyenne 25 heures par semaine sur des tâches administratives. L'IA peut réduire ce temps à 8 heures.
Le tri des CV qui s'étale sur des heures
Analyser 200 CV pour un poste prend 6 heures. L'IA identifie les profils pertinents en 10 minutes selon les critères définis. Le RH valide et contacte.
La rédaction des fiches de poste qui consume les journées
Une fiche de poste bien structurée prend 2 heures à rédiger. L'IA génère une ébauce personnalisée en 5 minutes. Le RH ajuste et publie.
Les entretiens annuels qui dévorent les semaines
Préparer 30 entretiens annuels avec synthèse des objectifs et questions prend 15 heures. L'IA structure les bilans en 2 heures. Le RH anime les entretiens.
Le reporting RH qui déborde sur le vendredi
Consolider les indicateurs RH (turnover, recrutement, formation) dans un rapport mensuel prend 8 heures. L'IA génère automatiquement les tableaux de bord et les synthèses.
3 cas concrets de responsables RH
Des résultats mesurables dès la première semaine
Responsable RH dans une PME parisienne
Isabelle triait 150 CV à la main pour chaque poste, ce qui lui prenait 5 heures. Avec Qwen + critères structurés, l'analyse se fait en 10 minutes. Elle a gagné 12 heures par semaine.
DRH dans un groupe lyonnais
François préparait 40 entretiens annuels avec 20 heures de préparation. Avec Kimi + templates, les bilans se structurent en 3 heures. Il a gagné 17 heures.
Recruteur indépendant à Bruxelles
Luc gérait 10 recrutements simultanés avec fiches de poste, sourcing et reporting. Avec l'IA, il traite chaque recrutement 3 fois plus vite. Il a triplé son portefeuille.
Gain de temps par tâche RH
Données basées sur le suivi de 7 professionnels RH formés entre janvier et juin 2026. Les gains incluent le recrutement, les entretiens et le reporting.
| Tâche RH | Temps avant IA | Temps après IA | Temps gagné | Fréquence |
|---|---|---|---|---|
| Tri de 150 CV | 5 heures | 10 minutes | ~97% | Par recrutement |
| Préparation d'entretiens annuels (40) | 20 heures | 3 heures | ~85% | Annuel |
| Rédaction de fiches de poste | 2 heures | 15 minutes | ~88% | Par recrutement |
| Reporting RH mensuel | 4 heures | 20 minutes | ~92% | Mensuel |
| Sourcing et relances candidats | 3 heures/semaine | 15 minutes/semaine | ~92% | Hebdomadaire |
| Analyse de données RH (turnover, NPS) | 6 heures | 30 minutes | ~92% | Trimestriel |
Comparatif des outils IA pour RH
Les outils enseignés dans la formation, évalués selon leur pertinence pour les ressources humaines. Ludovic Dumay vous guide pour une utilisation conforme au RGPD et sans biais de sélection.
| Outil | Usage principal | Gain de temps | RGPD / Biais | Niveau requis |
|---|---|---|---|---|
| Qwen / Kimi | Fiches de poste, emails, reporting | ~85% sur la rédaction | ⚠️ À configurer | Débutant |
| LinkedIn Recruiter + IA | Sourcing, matching profils | ~70% sur le sourcing | ⚠️ Vérifier biais | Intermédiaire |
| Notion AI | Base candidats, suivi processus | ~60% sur l'organisation | ✅ Personnalisable | Débutant |
| Beamery / Lever AI | ATS intelligent, scoring | ~50% sur le tri | ⚠️ Audit biais obligatoire | Avancé |
| Devin (agent IA) | Automatisation de workflows RH | ~90% sur les workflows | ⚠️ Validation humaine | Avancé |
Ce que vous apprendrez en 10 heures
Un programme complet, adapté aux ressources humaines
Automatiser le tri des CV et le sourcing
Analysez des centaines de CV en minutes, identifiez les profils pertinents et structurez les shortlists avec validation humaine obligatoire.
Rédiger les fiches de poste 3 fois plus vite
Générez des fiches de poste structurées avec missions, profil recherché et compétences en 5 minutes. Le RH valide et personnalise.
Structurer les entretiens annuels et bilans
Préparez les bilans, les questions et les plans de développement pour 30 collaborateurs en 2 heures au lieu de 15.
Produire les reporting RH automatiques
Générez des rapports sur le turnover, le recrutement, la formation et les indicateurs clés présentables en comité de direction.
Garantir la conformité RGPD et confidentialité
Configurez les outils IA en mode enterprise avec pseudonymisation des données candidats. Protocole de sécurité adapté aux RH.
Qui est cette formation pour ?
Tous les professionnels des ressources humaines
Responsables RH en entreprise
Vous gérez le recrutement, la formation et les relations sociales. Vous cherchez à réduire le temps administratif pour vous concentrer sur l'accompagnement des collaborateurs.
Recruteurs et chasseurs de têtes
Vous traitez de nombreux profils et postes simultanément. Vous cherchez à accélérer le sourcing et le tri sans sacrifier la qualité de la sélection.
Consultants RH et formateurs
Vous accompagnez plusieurs organisations. Vous cherchez à automatiser la production de livrables et les reporting pour augmenter votre capacité.
DRH et directeurs des talents
Vous pilotez la stratégie RH de l'organisation. Vous cherchez à déployer l'IA pour améliorer la productivité des équipes et la qualité des processus.
Vous repartez avec
Des outils concrets, utilisables dès le lendemain
Analyseur de CV automatisé
Un workflow pour analyser des centaines de CV en 10 minutes et identifier les profils pertinents selon vos critères.
Générateur de fiches de poste
Un guide pour produire des fiches de poste structurées avec missions, profil et compétences en 5 minutes.
Préparateur d'entretiens annuels
Un processus pour structurer les bilans, questions et plans de développement pour l'ensemble des collaborateurs en 2 heures.
Système de reporting RH
Un workflow pour générer des rapports sur le turnover, le recrutement et la formation présentables en comité de direction.
Guide de conformité RGPD
Un guide pour configurer les outils IA en mode enterprise, pseudonymiser les données candidats et garantir la confidentialité.
Accès au support 30 jours
Questions, ajustements, déblocage : je reste disponible pendant 30 jours après la dernière session.
Tarifs
Session à l'heure
- Accompagnement 100% sur-mesure
- Visioconférence individuelle
- Support par email 7 jours
- Ressources et templates exclusifs
Forfait 10 heures
- Programme complet personnalisé
- 10h d'accompagnement individuel
- Suivi pendant 30 jours
- Ressources et templates exclusifs
- Certificat de formation
- Garantie satisfait ou remboursé
International
Formation IA RH
disponible dans les 4 zones francophones
Quel que soit votre pays, nous adaptons le format, les tarifs et les spécificités locales pour offrir une formation IA sur-mesure aux responsables RH.
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- Créneaux 9h–21h CET
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Québec
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- Fuseau GMT-5
- Vocabulaire québécois
Questions fréquentes
Vous avez une question ? Contactez-nous — réponse sous 24h
Oui, à condition de configurer correctement les outils. Nous enseignons comment utiliser l'IA pour structurer les processus tout en maintenant le contrôle humain sur les décisions. L'IA assiste le tri et l'analyse mais ne décide jamais seule. Nous couvrons aussi la conformité RGPD en recrutement.
Oui, avec les configurations enterprise et le traitement local. Nous configurons le setup de sécurité adapté au RGPD et au secret professionnel des RH. Aucune donnée candidat ne transite par des API non sécurisées.
Oui, l'IA peut analyser des centaines de CV en minutes et identifier les profils correspondant aux critères. Nous enseignons le protocole de validation humaine obligatoire avant tout contact candidat.
L'IA produit des ébauces structurées mais la validation finale par le RH est obligatoire. Nous enseignons le protocole de relecture et d'ajustement avant publication.
L'IA assiste la préparation des entretiens (questions, synthèse des objectifs) mais l'entretien reste entièrement humain. Nous enseignons comment structurer les bilans et les plans de développement en quelques minutes.
Qwen 3 pour la polyvalence rapide (emails, fiches de poste, processus, entretiens) — c'est le modèle que Ludovic utilise le plus. DeepSeek pour l'analyse de documents longs (bilans, rapports, dossiers complets). Qwen et Kimi pour les cas d'usage classiques. Devin Desktop pour créer des outils et automations RH sur mesure (triage CV, planning entretiens). La formation couvre tous ces outils selon vos besoins.
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